海上风电工业委员会(OWIC)和东英吉利大学（UEA）宣布了一项名为“为女性在风电领域扫清道路”（Clearing the Pathway for Women in Wind）的新联合研究项目，以增加在海上风电行业工作的女性人数。
该项目与最近宣布的海上能源数字护照一样，是海上风电行业协议的一部分，包括承诺确保到2030年女性至少占劳动力的33%，并将40%作为延伸目标。
目前，该行业18%的从业人员是女性。
在这个新项目中，来自东英吉利大学的研究人员将研究影响女性在该行业工作的入职、晋升以及长期工作因素。例如种族、国籍、年龄、性别、残疾、阶级、文化和宗教，这些被称为“交叉”因素，这是个人的社会身份。这些因素的相互作用，在各种情况下会产生优势和劣势。
UEA项目负责人诺里奇商学院组织行为学Jade Stalker博士称：“其目标是通过使用交叉性的分析视角来阐明一个已经被彻底调查但仍是整个能源部门紧迫问题的主题。对海上风电劳动力的交叉视角分析对于消除女性的生活经历至关重要，我们必须从特权/压迫、优势/劣势和包容/排斥的个人经验中学习。结合对最佳实践和改进实践案例的交叉审查，最终目标是为行业创造实用的东西。我们坚信，海上风电行业有机会在能源部门之间实现性别平衡。”
该项目由两个阶段组成，第一个阶段是范围界定研究，将从现在开始持续到10月份。该阶段将包括采访行业内各级工作人员，以及主要在 Norfolk 和 Suffolk 工作的STEM教育专家。
UEA表示，第二阶段将于10月份开始，为期一年，将重点关注特定项目、政策和举措如何以及为什么失败或成功。
在完成最后阶段后，UEA和OWIC将发布一份报告，就如何解决该行业的性别失衡问题提出建议，并建立一个促进多样性的新框架。
RenewableUK副首席执行官Melanie Onn表示：“如果想要尽可能多的吸引人才，使其能够快速应对气候变化，并提高英国的能源安全，则促进海上风电行业的多样性是至关重要的。在这项开创性研究中了解女性面临的挑战和担忧，将有助于清楚障碍并找到解决方案。我们特别希望看到更多的女性担任工程和技术职位。”
Melanie Onn负责OWIC的人际人员和技能工作流程。
